|
İnsan
Yaşam
Türkiye
Politika
Yorum
Dış Haberler
Ekonomi
Borsa/Finans
Spor
Kültür/Sanat
Arka Sayfa
Yazarlar
Hava Durumu
Sanal Meydan
|
|
HP'de kimsenin odası yokResmiyetten uzak, hızlı hareket etmek amacıyla kimsenin odasının bulunmadığı Hewlett Packard'da, olabildiğince esnek, dürüst, saygılı ve grup çalışmasına önem veren bir yönetim uygulanıyor  PINAR DEMİRBAŞ DEĞERLİ
İSTANBUL - Hewlett Packard 1939 yılında ABD'de kurulan bir şirket. Stanford Üniversitesi'nden mezun iki arkadaş evlerinin bahçesindeki garaja laboratuvar kurarak elektronik ölçüm cihazları yapmaya başlıyor. Hızla büyüyor ve farklı sektörlerde ilerliyorlar. Bu sektörlerden biri de şu anda IBM'den sonra dünyanın ikinci büyük bilgisayar şirketi olan Hewlett Packard. 200 bin çalışanıyla 120 ülkede faaliyet gösteren Hewlett Packard'ın Türkiye ofisini bir kadın yönetiyor. Aysel Özal, 40 yaşında, 10 yılı Hewlett Packard'da olmak üzere 15 yıldır bilgisayar sektöründe çalışıyor. Üç yıldır Hewlett Packard'ın genel müdürlüğünü yürüten Özal, global bir şirkette yönetici olmayı ve başarısının sırrını Radikal'e anlattı.
Global bir şirkete genel müdür olarak atandığınızda neler hissettiniz?
Açıkçası bir genel müdür olmak var, bir de kadın olarak genel müdür olmak var. Ben kendi iş hayatım boyunca kadın olmanın getirdiği hiçbir dezavantajı yaşamadım. Belki bu benim şansımdı. Genel müdür olarak anons edildiğimde gurur duydum ve çok mutlu oldum. Hewlett Packard'da ülkelerden sorumlu ilk kadın genel müdür olma özelliğine sahibim.
Hewlett Packard'da nasıl bir yönetim tarzı uygulanır?
Hewlett Packard'ın kendine özgü bir kurum kültürü var. Hewlett Packard, kârlı bir şekilde büyümeyi sağlarken, müşteri ve eleman memnuniyetini sağlamasının yanı sıra, ülkenin kanuni gereksinimlerini yerine getirmeyi de amaçlar. Hewlett Packard'da bir yönetim felsefesi olarak en tepedeki yönetici dahil hiç kimsenin odası yoktur. Açık ofis sisteminde, resmiyetten uzak, hızlı hareket edip, hızlı kararlar almamızı sağlayan bir ortam oluşturduk. Yöneticiler, elemanlara belli hedefler verip, bu hedeflerin nasıl gittiğini izler. Elemanlar yöneticilerle rahat bir şekilde konuşup, yaratıcı birtakım düşünceleri varsa bunları kullanma imkânı sağlarlar. Herkese güven duyulur ve herkesin bir katma değeri olduğuna inanılır. Hewlett Packard'da çalışan herkesin bir var olma nedeni vardır. Ast-üst ilişkilerinin yerini arkadaşlık almıştır. Elemanlarım bana ismimle hitap eder. Böylece elemanla aramızda olabilecek uçurumu yok edip, grup halinde çalışıp, herkesin Hewlett Packard'ın işini kendi işiymiş gibi benimsemesini sağlıyoruz.
Uluslararası bir şirkette çalışmanın zor yanları nedir?
Şirket kültür ve kurallarına uyum sağlanamıyorsa, uluslararası şirkette çalışmak hakikaten zor. Örneğin Hewlett Packard'da 'İlla benim odam olsun' diye direten birinin başka bir yerde çalışması gerekecektir. Hewlett Packard, 'Müşterinin işine yaramayacak şeyi hiç bir zaman satmayacaksın', 'Verilen her söz kontrat gibidir' der. Bunları yapamayacak karakterde bir insan için Hewlett Packard doğru bir adres değil.
Eleman seçiminde nelere özen gösterirsiniz?
Biz insanları işe alırken, olabildiğince doğru kişileri doğru işe almaya özen gösteririz. İşe eleman alırken prosedürü uygulamak için, farklı zamanlarda en az üç kişi ve en az üç adayın olması gerekir. Bunun altındaki temel neden şirket kültürüne uyan, doğru kişiyi doğru yere yerleştirmektir. Görüştüğümüz kişiye işi çok iyi anlatıp, onun beklentilerini de çok iyi tespit ederiz. Yapamayacağımız şeyler için söz vermeyiz. Kişi işe başladığında sürprizlerle karşı karşıya kalmamasına özen gösteririz. Mülakata önce insan kaynakları müdürü, sonra o pozisyonun bağlı olduğu müdür girer. Söz konusu pozisyon yurtdışına bağlıysa, yurtdışından mutlaka birisi gelir. Eğer herkes farklı birini seçiyorsa, mülakata en son ben girerim. Mülakatta öncelikle teknik olarak deneyimine ve şirket kültürüne uyumuna bakarız. Aradığımız niteliklere sahip biriyse teklif veririz ki bu da iki-ikibuçuk ay sürer.
|
|
EKONOMİ FORUMU
Türkiye ve dünyadaki ekonomik gelişmeler hakkında okurlarımızın fikirleri, içeriğimizi daha da zenginleştiriyor. Sizin bu alanda bize katabilecekleriniz var mı? TIKLAYIN
|
|
