Ýþyerinde stres artarken enerji azalýyor, bundan yöneticiler daha çok etkileniyor. Baþlýca sorun, iþ tanýmý yapýlmamasý

02/07/2004 (381 defa okundu)

BBC - LONDRA - Britanya'da iþyeri stresiyle ilgili araþtýrma, ülkedeki 'iþ yeri enerjisi' seviyesinin son yýllarda tehlikeli biçimde düþtüðünü, bundan da yöneticilerin daha fazla etkilendiðini gösterdi. Chartered Management Institude'ün araþtýrmasýna göre Britanyalý yöneticiler haftada ortalama 14 saat mesai dýþý çalýþmak zorunda kalýyor.
Yöneticileri asosyal hale getiren iþ stresinin ardýnda yatan en büyük sebep, yanlýþ yönetim tarzýndan kaynaklanan motivasyon düþüklüðü. Enstitü yetkilileri, "Aþýrý iþ yükü altýnda motivasyon ve enerji kaybý meydana geliyor. Ýþ tanýmlarý doðru yapýlmýyor, çalýþanlar iþlerinden ne bekleyeceklerini bilmiyor ve belirsiz bir gündemi doldurmak için aþýrý güç harcýyorlar" dedi.

'Daha çok izin'
Araþtýrmaya göre yaptýklarýnýn bir amacý olduðunu ve kendilerine ne getirdiðini bildikleri sürece yöneticiler uzun saatler boyu çalýþmaktan çekinmiyor. Çalýþanlar da kendilerini büyüyen bir iþin parçasý olarak hissettikleri sürece motivasyonlarý daha da artýyor.
Ankete katýlan çalýþanlarýn büyük kýsmý, iþyerlerinde daha fazla kariyer izni, ücretli izin, vardiyalý çalýþma ve fazla mesai ücreti olmasýný istedi. Araþtýrmada ayrýca cep telefonlarý ve dizüstü bilgisayarlarýn iþ hayatýna girmesiyle stresin de arttýðýna dikkat çekildi.
Britanya'da yapýlan bir baþka ankette de ofis çalýþanlarýnýn üçte ikisi iþyerinde kaba davranýyor ve bunu strese baðlýyor.

Bu habere kaç puan verirdiniz?

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10